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  No estoy seguro si un trabajador está mal clasificado?

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Descargo de responsabilidad: Este examen en línea puede ayudar a proporcionar una evaluación relación de trabajo basado en las respuestas. No es un empleo oficial o determinación de no empleo, sino una herramienta útil cuando se trata de determinar si un trabajador (s) es / son mal clasificado.

Cada clasificación errónea informado se investigó sobre una base de caso por caso. Las siguientes preguntas pueden ayudarle a decidir si debe o no informar de su caso.

El Grupo de Trabajo de Rhode Island sigue las directrices del Servicio de Impuestos Internos (IRS) para determinar si los trabajadores se consideran contratistas independientes. Haga clic aquí para visitar el sitio web del IRS para obtener más información sobre los contratistas independientes.


(tomado de Connecticut y Missouri)

Bajo las reglas de derecho común, existe una relación empleador-empleado cuando el negocio para el que se prestan los servicios tiene el derecho de dirigir y controlar el trabajador que realiza los servicios. Este control no sólo se refiere al resultado que puede lograr por el trabajo, sino también los medios y los detalles por los que ese resultado se logra. Tres categorías principales deben ser considerados al determinar la clasificación correcta de un trabajador. Estos son el control del comportamiento, el control financiero, así como la relación de las partes.

Control de la Conducta se refiere al derecho de dirigir y controlar los detalles y medio por el que el trabajador realiza los servicios requeridos. Los factores considerados incluyen:

  • ¿Cuándo y Dónde hacer el trabajo - ¿El negocio tiene el derecho de supervisar el trabajador en el desempeño del servicio?

  • ¿Qué herramientas o equipos de usar - ¿El negocio proporciona las herramientas o equipos necesarios para llevar a cabo el servicio?

  • Lo que los trabajadores a contratar para ayudar con el trabajo - ¿Requiere el negocio que todos los servicios se llevan a cabo por el trabajador personalmente?

  • Dónde comprar suministros y servicios - ¿El negocio proporciona los materiales necesarios para realizar el servicio?

  • What work must be performed by a specified individual (including ability to hire assistants) - Is the worker self-employed in a trade, occupation, or business similar to the services provided?

  • ¿Qué trabajo debe ser realizado por un individuo específico (incluida la capacidad para contratar asistentes) - se proporciona el trabajador autónomo en un oficio, ocupación o negocio similar a los servicios?

  • ¿En qué orden o secuencia no necesitan seguir el trabajador?

Control Financiero
- Aspectos económicos de la relación entre las partes se analizan para determinar la clasificación de los trabajadores. Los factores que demuestran el control financiero son: ¿El trabajador tiene una importante inversión en instalaciones y equipos?
  • ¿El trabajador tiene una importante inversión en instalaciones y equipos?

  • Se reembolsan los gastos del negocio del trabajador? ¿Está el trabajador dejó una cuenta de dibujo para los avances contra la paga?

  • ¿Tiene el trabajador realice los servicios disponibles para el mercado de referencia?

  • ¿Cómo se paga el trabajador? Son los trabajadores elegibles para el subsidio de enfermedad, pensiones, bonos, vacaciones pagadas, vacaciones, días personales, flecos o beneficios de seguros de la empresa?

  • ¿El trabajador tiene una oportunidad de ganancia o pérdida? ¿Puede el trabajador incurrir en un riesgo financiero en el cumplimiento o incumplimiento de los servicios? (es decir, los equipos, los deberes sin terminar)


Relación de las partes - La relación de las partes es importante porque refleja la intención de las partes en relación con el control. Estos factores incluyen:
  • Intención de las partes. ¿Hay un contrato escrito? ¿Existe algún acuerdo (verbal o escrito) que prohíben las competiciones entre el trabajador y la empresa, mientras que el trabajador está realizando servicios o durante cualquier período posterior?

  • Formularios de impuestos. ¿El trabajador recibió una Forma W-2 o 1099-MISC?

  • Incorporación. ¿Está el trabajador prestando servicios como una entidad corporativa reconocida?

  • Employee benefits. Does the worker receive employee benefits traditionally associated with employee status?

  • Beneficios a los empleados. ¿El trabajador recibirá beneficios a los empleados tradicionalmente asociado con la condición de empleado?

  • ¿Hay un largo plazo o continua relación entre el trabajador y la empresa? Es el trabajador representado a clientes el negocio ", como un empleado? ¿Fue el trabajador previamente clasificado como un empleado por el negocio?

  • Actividad empresarial Regular - ¿Son los servicios prestados por el trabajador un aspecto clave de la actividad habitual de la empresa? Son los trabajadores libres para realizar servicios para otras empresas o particulares durante el horario normal? ¿El trabajador amueblar un tiempo récord para la empresa? ¿Establece el negocio de una norma de rendimiento de cuotas o trabajo para el trabajador?

Las pruebas pertinentes en las tres categorías se debe pesar para determinar el estado del trabajador.

Economía Sumergida y Employee Task Force clasificación errónea

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